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（一）嚴明政治紀律

    要堅決用政治紀律和政治規(guī)矩約束自己，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律、辦事上講規(guī)矩，堅決做到在思想上、政治上、行動上與黨中央、省委及省國資委黨委和集團公司黨委保持高度一致，嚴格令行禁止，決不允許對集團公司的

決策部署做選擇、搞變通、打折扣。
（二）嚴明組織紀律

    嚴格落實請示匯報制度，提請集團公司會議研究的事項，會前視情分別或一并向董事長和總經(jīng)理匯報同意；集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員出差要向董事長和總經(jīng)理報告，各部門主要負責(zé)人出差要向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，出差2天以上或出省要向集團公司主要負責(zé)人匯報；直屬單位主要負責(zé)人出差2天以上或出省要向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報；個人重大事項隨時向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負責(zé)同志匯報。
（三）嚴明人事紀律

    認真執(zhí)行集團公司人力資源管理三個辦法，不得利用職務(wù)之便干預(yù)直屬單位人事工作，不得違反干部條件和干部任用流程推薦研究干部，不得在干部選拔中搞個人說了算，不得封官許愿，不得在員工招聘和使用中優(yōu)親厚友等。
（四）嚴明財經(jīng)紀律

    要嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)規(guī)定和集團公司財務(wù)管理制度，嚴禁私設(shè)小金庫；嚴禁違規(guī)拆借資金、大額支付現(xiàn)金；嚴禁隨意分包工程；嚴禁使用與業(yè)務(wù)內(nèi)容不符的發(fā)票，變相列支成本費用；嚴禁超薪酬范圍以其他名目列支發(fā)放津補貼；嚴禁以其他名目列支業(yè)務(wù)招待費用；嚴禁向下屬和關(guān)聯(lián)單位攤派轉(zhuǎn)移相關(guān)費用；對爛賬壞賬要做到年結(jié)年清。
（五）嚴明工作紀律

    對重要議題應(yīng)進行必要的調(diào)查研究，特別重要的應(yīng)進行實地調(diào)研走訪，掌握準確真實的基礎(chǔ)信息。對涉及多個部門（單位）的議題，牽頭部門（單位）應(yīng)召集會議深入研究，形成一致意見后，再提請會議討論。嚴格遵守作息時間，沒有特殊情況，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工，不得工作時間上網(wǎng)聊天、購物、打游戲、看電影、炒股票，不得在工作日中午飲酒。

（六）嚴明效能紀律

    建立健全服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責(zé)制和AB崗制，公開承諾服務(wù)態(tài)度、服務(wù)時限、服務(wù)質(zhì)量，讓大家知曉事情誰辦、怎么辦、什么時間辦好。對收到的請示報告，一般事項能立即回復(fù)的應(yīng)立即回復(fù)，不能立即回復(fù)的應(yīng)3天內(nèi)回復(fù)；比較大的事項應(yīng)半個月內(nèi)研究回復(fù)；重大事項應(yīng)一個月內(nèi)研究回復(fù)。對集團公司會議研究同意的事項，應(yīng)3天內(nèi)辦好批復(fù)手續(xù)。對領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項，事情緊急的應(yīng)立即辦理，一般情況下應(yīng)3天內(nèi)研究提出意見，事項比較復(fù)雜的半個月內(nèi)研究提出意見，事情比較重大的應(yīng)一個月內(nèi)研究提出初步意見。對提請會議研究的重要內(nèi)容，原則上應(yīng)提前至少1天將會議材料分發(fā)給與會人員。對呈領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要文件、報告等，應(yīng)留給領(lǐng)導(dǎo)足夠的審閱時間。
（七）嚴明外事紀律

    因公出國（境）要嚴格按程序?qū)徟?。不得未?jīng)集團公司批準安排人員出國考察，不得通過因私渠道辦理因公出國（境）手續(xù)，不得組織與出國任務(wù)無直接關(guān)系的人員出國考察，不得更改出訪任務(wù)、出訪國家（地區(qū)）、訪問城市、停留時間，不得在境外從事與出訪任務(wù)無關(guān)的活動。

（八）嚴明保密紀律

    自覺遵守黨的保密紀律，嚴守國家秘密，嚴守集團公司工作秘密和商業(yè)秘密。不得泄漏屬于組織內(nèi)部掌握的情況，不得泄漏會議研究的情況，不得在干部選拔等問題上跑風(fēng)漏氣，不得打聽不應(yīng)該知道的事項。
（九）嚴明會議紀律

    嚴格會風(fēng)會紀，屬集團公司召開的會議，除生產(chǎn)經(jīng)營急需或其它特殊情況，一律不得請假；不得遲到、早退、缺席；不得在會議期間交頭接耳、打瞌睡、接聽電話；不得中途離開會場或場外長時間逗留。
（十）嚴明群眾紀律

    始終把維護員工的權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點，不得以任何借口、任何形式侵占和損害員工的利益。要做到工作重心下移、問計于基層，暢通員工的訴求渠道，著力解決基層單位的實際問題，對基層一線員工關(guān)心的問題或關(guān)注的焦點及時答復(fù)、解決。切實做好送上門的群眾工作，對群眾來信來訪，3天內(nèi)提出擬辦意見，堅決做到有信必查、有信必談。加大黨務(wù)企務(wù)公開的力度，對干部任免、評優(yōu)評先、薪酬考核等員工關(guān)心的問題，及時予以公開。