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公示公告
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安徽交控集團(tuán)所屬安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)2024年度第二批次公開招聘公告
發(fā)布日期:2024-05-18 瀏覽:16008次 

安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)有限公司(以下簡稱“安徽交控建工集團(tuán)”,原安徽省經(jīng)工建設(shè)集團(tuán)有限公司),為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“安徽交控集團(tuán)”)全資子公司,是安徽交控集團(tuán)主營業(yè)務(wù)板塊房建施工中重要一極。公司注冊資本金3億元,擁有建筑工程、市政公用工程兩個(gè)總承包一級資質(zhì),建筑裝修裝飾工程、地基基礎(chǔ)工程、建筑機(jī)電安裝工程、建筑幕墻工程四個(gè)專業(yè)承包一級資質(zhì)。主營業(yè)務(wù)包括地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、市政工程、綠化、機(jī)電安裝、物資貿(mào)易、勞務(wù)輸出等施工上下游全產(chǎn)業(yè)鏈多個(gè)領(lǐng)域。多次獲得安徽省建筑行業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量的榮譽(yù)獎(jiǎng)“黃山杯”獎(jiǎng)。獲得安徽省交通運(yùn)輸廳AA級信用評價(jià)、合肥市信用AAA級評定。榮登2023年安徽省建筑企業(yè)中標(biāo)金額百強(qiáng)榜61位。榮獲“全國工會職工書屋示范點(diǎn)”。獲評“安徽省省屬企業(yè)文明單位”稱號。連續(xù)八次榮獲合肥建筑業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)稱號。

根據(jù)工作需要,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,加快推進(jìn)高素質(zhì)和專業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè),現(xiàn)面向社會公開招聘15名專業(yè)技術(shù)人才,具體事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。

二、職責(zé)分工

交控建工集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;用人部門及用人單位負(fù)責(zé)資格審查,配合能力素質(zhì)測試等相關(guān)工作。

三、招聘崗位

(一)本部崗位2人

工程管理1人、安全管理1人。

(二)非本部崗位13人

物資公司:合同管理1人、采購管理1人;

項(xiàng)目管理公司:結(jié)算審核(安裝專業(yè))1人;

項(xiàng)目部:機(jī)電工程師3人、造價(jià)員(土建專業(yè))2人、造價(jià)員(安裝專業(yè))1人、施工員2人、安全員2人。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德,誠實(shí)守信;

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),以及一定的抗壓能力;

4.有下列情形之一的,不接受報(bào)名:

①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

②有違法犯罪記錄的;

③因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

④受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

⑤涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

⑦其他不適合報(bào)名的情形。

(二)崗位條件

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五、招聘流程

招聘工作按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間。自2024年5月14日至5月24日24:00,節(jié)假日期間正常報(bào)名,逾期不予受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報(bào)名,郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系方式”,將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報(bào)名須提交以下材料(按順序編號,內(nèi)部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱”):

①應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》《公開招聘承諾書》《近親屬關(guān)系承諾書》(見附件1、2、3),填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,提供電子版和簽字掃描件

②有效身份證正反面、學(xué)歷(取得的所有大中專及以上學(xué)歷)、學(xué)位證書等材料(掃描件);

③學(xué)歷證明材料:學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或教育部門開具的學(xué)歷證明材料,境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明等材料;

④專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、執(zhí)(職)業(yè)資格等證書掃描件(如有);

⑤工作經(jīng)歷證明材料:提供符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料(崗位任命書、工作業(yè)績、工作成果等相關(guān)證明材料)。

3.資格審查。根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況,依據(jù)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格審查,確定入圍能力素質(zhì)測試人員。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:4比例的,視情況延長報(bào)名時(shí)間。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)高于1:20比例的,則啟動招聘條件中同等條件下的優(yōu)先考慮項(xiàng)進(jìn)行簡歷篩選。

4.能力素質(zhì)測試。通過資格審查的候選人,參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為初面、職業(yè)行為測試、復(fù)面。

(1)初面。采取非結(jié)構(gòu)化面試,由交控建工集團(tuán)組織開展,重點(diǎn)考察候選人的人崗匹配度、工作業(yè)績等。原則上按照崗位招聘人數(shù)1:3比例確定入圍復(fù)面人選(最后一名如有多位初面成績相同的,一并進(jìn)入復(fù)面。如崗位招聘人數(shù)與實(shí)際到面人數(shù)比例低于1:3,則參加初面人員全部進(jìn)入職業(yè)行為測試和復(fù)面環(huán)節(jié))。初面成績和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。

(2)職業(yè)行為測試。由第三方機(jī)構(gòu)對候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行線上測試。職業(yè)行為測試一般與復(fù)面同步開展,作為確定考察對象的參考,與考察情況相互驗(yàn)證、相互補(bǔ)充。

(3)復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試,由第三方機(jī)構(gòu)組織開展,重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、履職能力等,滿分100分。復(fù)面成績保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。復(fù)面設(shè)置成績合格線為70分,低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)面成績和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。

5.背景調(diào)查及體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)面總成績從高到低順序,按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查及體檢人選。應(yīng)聘人員需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,如應(yīng)聘人員能提供近三個(gè)月的三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表,可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查審核不合格或職業(yè)行為測試結(jié)果不合格或體檢不合格或主動放棄的,可由該崗位復(fù)面成績排名后一位的進(jìn)行遞補(bǔ),或核減(取消)該崗位相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

6.討論決定。根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況,形成公開招聘情況報(bào)告,提出擬聘人選建議,提請安徽交控建工集團(tuán)黨委會研究決定。

7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。公示無異議后辦理錄用手續(xù)(原則上接到錄用通知1個(gè)月內(nèi)入職到崗),簽訂勞動合同。

六、其他事項(xiàng)

(一)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位,投遞前請慎重選擇,因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的,責(zé)任自負(fù)。

(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)招聘工作嚴(yán)格按照安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法、交控建工集團(tuán)員工招聘管理辦法執(zhí)行,招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督,落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。

(四)本方案未盡事宜,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。


報(bào)名咨詢電話:0551-62265216(工作日8:30-12:00 14:00-17:30)


 

附件1:應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx


附件2:公開招聘承諾書.doc


附件3:關(guān)于近親屬關(guān)系承諾書.doc