一、公司簡介
安徽交控資源有限公司成立于2022年1月，為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司控股子公司，是順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策，面向未來資源發(fā)展的新型企業(yè)。公司主營礦產(chǎn)資源投資開發(fā)、土地綜合整治、資產(chǎn)整合盤活及新能源開發(fā)等三大業(yè)務(wù)，是安徽交控集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要載體，是集團(tuán)交通產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈的關(guān)鍵一環(huán)。公司將以打造全國一流資源開發(fā)標(biāo)桿企業(yè)為愿景，全面貫徹新發(fā)展理念，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)新技術(shù)與交通新業(yè)態(tài)深度融合，精心打造優(yōu)質(zhì)骨料集中供應(yīng)平臺(tái)與清潔能源開發(fā)先進(jìn)示范，努力成為綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的倡導(dǎo)者、踐行者與引領(lǐng)者。
安徽交控東流新材料有限公司成立于2022年11月，為安徽交控資源有限公司控股子公司，注冊(cè)資本10億元，坐落于池州市東至縣。公司堅(jiān)持全面貫徹新發(fā)展理念，精準(zhǔn)把握大型國有礦產(chǎn)資源開發(fā)企業(yè)發(fā)展定位，投資建設(shè)東至縣“礦、廊、園、港”一體化項(xiàng)目，圍繞儲(chǔ)量6.5億噸柯家村礦進(jìn)行開發(fā)利用，建設(shè)年運(yùn)量8000萬噸公用運(yùn)輸廊道、年加工6000萬噸非金屬產(chǎn)業(yè)園和年吞吐4600萬噸港口碼頭，形成四位一體產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)資源產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、發(fā)展綠色化。
二、招聘崗位
交控資源公司本部：財(cái)務(wù)管理崗1人；
交控東流新材料公司：采礦工程師1人、試驗(yàn)工程師1人、試驗(yàn)員2人、信息化工程師1人、工程機(jī)電崗3人、黨建宣傳崗1人、行政文秘崗1人、市場(chǎng)營銷崗3人、會(huì)計(jì)崗1人。
三、招聘原則
公平公正、人崗相適，平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取
四、招聘對(duì)象
社會(huì)在職人員。
五、招聘條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、品行端正、實(shí)績突出；
2.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件（詳見附件1）。
3.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
①不符合報(bào)名人員范圍和資格條件的；
②受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；
③涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
④影響交流使用或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、能力素質(zhì)評(píng)估、崗位能力測(cè)評(píng)、背景調(diào)查與體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告
通過安徽國資公眾號(hào)、安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、安徽交控公眾號(hào)、源動(dòng)力官網(wǎng)和公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名及資格初審
報(bào)名時(shí)間：2024年6月21日——7月8日17:00
報(bào)名鏈接：網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)鏈接及二維碼（http://ahexam.cn/index.php/exam/?EXAMID=6665）
報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的視情況取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或延長報(bào)名時(shí)間。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估
能力素質(zhì)評(píng)估分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
1.筆試。筆試為閉卷考試。根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人選（如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。
2.面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)和崗位勝任能力等，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合成績按筆試成績和面試成績6:4比例合成，各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù)。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。
面試前，組織對(duì)進(jìn)面人員進(jìn)行崗位能力測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績。
（四）背景調(diào)查與體檢
視情況采取適當(dāng)方式對(duì)入圍人選進(jìn)行背調(diào)。組織入圍人員體檢，如候選人能提供近6個(gè)月國內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背調(diào)或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績合格人選中，根據(jù)綜合成績由高到低順序等額遞補(bǔ)1次。
（五）招聘錄用
將招聘情況形成報(bào)告，經(jīng)公司會(huì)議研究確定擬聘人員后，在源動(dòng)力官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議后按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
七、其他事宜
1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。
3.能力素質(zhì)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。筆試、面試成績?cè)谠磩?dòng)力官網(wǎng)進(jìn)行公示。
4.薪酬待遇按照招聘單位有關(guān)制度執(zhí)行，提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等五險(xiǎn)兩金、帶薪年休假、就餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、工會(huì)福利等。
5.本公告未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
八、咨詢電話
報(bào)名系統(tǒng)電話：0551-62891910（合肥源動(dòng)力）
政策咨詢電話：0551-63738605、0566-8013021
（工作日9:00-12:00 14:00-18:00）
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